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  月幫助201720人

  1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒(méi)有任何借口，即使雙方達(dá)成“試用期無(wú)工資”的協(xié)議也要支付。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，你的試用期工資不得低于191元（800元*5天/20.92天，一周五個(gè)工作天，一個(gè)月20.92個(gè)工作天）。2、關(guān)于工裝問(wèn)題，勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定，但是借鑒《民法》的原則，可以這樣理解：工裝是強(qiáng)制穿著的，一般不應(yīng)該由個(gè)人能夠買，而是屬于單位財(cái)產(chǎn)，因此損壞要賠償（正常磨損不算），員工離職時(shí)需要將工裝交還給用人單位。當(dāng)然，如果雙方有協(xié)議的除外。不過(guò)，即使協(xié)議要求員工購(gòu)買，也要采取低于成本價(jià)購(gòu)買，否則《民法》不會(huì)支持該協(xié)議，結(jié)果員工反而不需要購(gòu)買了。3、你和老板約定的試用期為一周，因此現(xiàn)在你已經(jīng)是正式員工，如果需要辭職，需要提前一個(gè)月以書面形式告知用人單位。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。可見(jiàn)，如果你一定要在11日提出辭職后，立刻離開(kāi)公司，等于沒(méi)有履行提前一個(gè)月告知的義務(wù)，那么要想得到全部工資是困難的，因?yàn)椋瑢脮r(shí)單位有權(quán)要求你賠償給單位帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失。4、如果你一定要在11日即可離開(kāi)公司，可以研究以下情況：法律規(guī)定員工每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，否則將被處罰。估計(jì)你的加班時(shí)間超過(guò)了36小時(shí)（周六、周日、元旦上班，以及每天超過(guò)8小時(shí)以后的工作時(shí)間都屬于加班），你可以一次為理由，要求老板同意你立刻離職，否則就到勞動(dòng)部門起訴。不過(guò)老板是否就范，就難說(shuō)了。5、關(guān)于你截止到1月11日應(yīng)該得到多少工資問(wèn)題需要全面了解你的實(shí)際加班時(shí)間才可以精確計(jì)算。不過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則如下：“（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。你理解的“元旦那天我上班的工資,是不是最少應(yīng)該得:當(dāng)天工資×3 ”正確。你可以根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。6、此外，老板應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽是非法的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。如果截止到1月31日，老板仍然不與你簽訂勞動(dòng)合同，必須支付你雙倍工資。7、還有，單位應(yīng)該為你繳納該月份的社保。和老板談判中如果遇到難解問(wèn)題，可以到我的空間留言，我一定盡快答復(fù)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法工裝怎么規(guī)定的，辭職后單位可以索取工裝費(fèi)嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-20 10:02:20