律師回復(fù)

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  　　你這個(gè)事情我要說說因?yàn)槲医?jīng)常遇到這些事情，【經(jīng)十多家公司總結(jié)出的結(jié)論】。注：只共參考　　第一條~沒做滿一年扣除服裝折舊費(fèi)是不合理的這一條在哪也說不過去，一個(gè)企業(yè)需要工作服是因?yàn)樽⒅毓镜南胂笠泊碇窘y(tǒng)一化管理。如果要扣除員工的服裝折舊費(fèi)是不合理的，即便是你《員工守則》寫好的員工也簽了名。但做為一個(gè)企業(yè)來考慮員工穿著工作服都到那里，都是代表著你公司的形象。如果說員工還工作服的時(shí)候沒有清洗，那么你可以收取相應(yīng)的清洗費(fèi)。　　第二條~如沒做滿一年扣除《入職培訓(xùn)費(fèi)》是應(yīng)當(dāng)?shù)模驗(yàn)楣净四敲炊嗟男难徒疱X來培訓(xùn)。其實(shí)做員工的是很少站到公司的立場去想事情的，你想想公司花了那么多的心血把你培訓(xùn)出來。而你做幾個(gè)月就走了，將會(huì)給公司帶來很大的損害。在說《勞動(dòng)合同書》是國家定下來的一個(gè)法律，可你進(jìn)入一個(gè)公司工作公司也有公司的一些制度。〈員工守則〉就是公司的一向制度，你既然來上班在〈員工守則〉上簽上字你就要遵守公司的一些制度。 最后在說一句世界上沒有免費(fèi)的午餐，一個(gè)企業(yè)花那么多的心血去培訓(xùn)員工最終的目的是想讓你多為公司做點(diǎn)貢獻(xiàn)。可你做幾個(gè)月就走了公司扣你一點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)也是人知常情阿，不如你們兩各退一步什么事情都好解決的。 原問題：《離職時(shí)扣除員工服裝折舊費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)是否合理?》

  回復(fù)于 2022-12-03 21:22:14