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  1、試用期也要發放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成“試用期無工資”的協議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”，你的試用期工資不得低于191元（800元*5天/20.92天，一周五個工作天，一個月20.92個工作天）。 2、關于工裝問題，勞動法沒有明確規定，但是借鑒《民法》的原則，可以這樣理解：工裝是強制穿著的，一般不應該由個人能夠買，而是屬于單位財產，因此損壞要賠償（正常磨損不算），員工離職時需要將工裝交還給用人單位。當然，如果雙方有協議的除外。不過，即使協議要求員工購買，也要采取低于成本價購買，否則《民法》不會支持該協議，結果員工反而不需要購買了。 3、你和老板約定的試用期為一周，因此現在你已經是正式員工，如果需要辭職，需要提前一個月以書面形式告知用人單位。因為《勞動合同法》規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。可見，如果你一定要在11日提出辭職后，立刻離開公司，等于沒有履行提前一個月告知的義務，那么要想得到全部工資是困難的，因為，屆時單位有權要求你賠償給單位帶來的直接經濟損失。 4、如果你一定要在11日即可離開公司，可以研究以下情況：法律規定員工每月加班時間不得超過36小時，否則將被處罰。估計你的加班時間超過了36小時（周六、周日、元旦上班，以及每天超過8小時以后的工作時間都屬于加班），你可以一次為理由，要求老板同意你立刻離職，否則就到勞動部門起訴。不過老板是否就范，就難說了。 5、關于你截止到1月11日應該得到多少工資問題需要全面了解你的實際加班時間才可以精確計算。不過《勞動法》規定的原則如下：“（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。你理解的“元旦那天我上班的工資,是不是最少應該得:當天工資×3 ”正確。你可以根據實際情況計算。 6、此外，老板應該與你簽訂勞動合同，不簽是非法的。《勞動合同法》規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。如果截止到1月31日，老板仍然不與你簽訂勞動合同，必須支付你雙倍工資。 7、還有，單位應該為你繳納該月份的社保。 和老板談判中如果遇到難解問題，可以到我的空間留言，我一定盡快答復。 原問題：《關于勞動法試用期工資和工裝問題》

  回復于 2022-07-30 10:42:22