您好我在試用期內辭職企業需要我賠償工裝費500和培訓費500
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 18:46
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試用期內被迫辭職問題
實習生試用期辭職，依法向用人單位提出辭職就可以的。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的你好，我上班做幾天辭職扣500合理嗎
勞動者辭職的，用人單位克扣其500元是不合法的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、離婚案，涉及資產在500萬左右，需要律師費多少
這個需要根據具體情況確定。你可以 與律師協商具體的費用。員工辭職，單位要扣繳工裝費，合理么
你好，按照勞動法規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，員工無需承擔該筆費用。我在試用期內被辭退，說是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內員工提出辭職需要提前三天，企業是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經過了試用期，企業就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓，還不能勝任，可以調崗。如果再無法勝任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
