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  試用期解雇必須提前3天通知是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天，企業(yè)是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過了試用期，企業(yè)就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，還不能勝任，可以調(diào)崗。如果再無法勝任，才能解雇你，但要提前一個(gè)月并賠償你半個(gè)月薪資。如果現(xiàn)在企業(yè)無故解雇你，你可以要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求他們支付你薪資至合同期結(jié)束。你可以申請(qǐng)仲裁，提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件比拿一個(gè)半月薪水走人更好。但切記在此時(shí)間段內(nèi)千萬別做任何違反公司制度的行為，和簽訂任何書面文件。等拿到有公章的解雇通知去申請(qǐng)仲裁。 =========================不可以。企業(yè)對(duì)一個(gè)員工只可以設(shè)定一次試用期。就算你中間有段時(shí)間員工離職了，再回到該公司，也不能再設(shè)試用期。所以換崗設(shè)試用期是違法的。 ==========================如果沒有拿到他們正式帶有公章的裁員通知，就當(dāng)什么事情也沒發(fā)生過照常上班，否則他們可以反告你無故曠工。等拿到帶有公章的裁員通知后，就可以去申請(qǐng)仲裁。不用怕這種無良企業(yè)的。 原問題：《公司在試用期結(jié)束后第一天提出解雇，理由是不符合工作要求，這樣我可以申請(qǐng)公司賠償金嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-21 08:52:54