工作離職亂扣費用
勞動爭議安徽 滁州2025-06-07 11:22
律師回復
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月幫助201720人單位應為員工繳納社保，且按一定規定比例繳納，每月1號社保局從單位銀行賬號內劃扣單位應交的社保費用。單位則從工資代扣社保人員應繳納的比例費用。用人單位這樣做是不符合《社保法》的，但是你只在劃扣社保費用的第二天就離職了，所以·······這個答案就留給你想吧！ 原問題：《離職后公司克扣我費用的問題 急！！！！！！！！！》回復于 2022-10-31 23:49:09
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房東不退押金亂扣費用
您好！首先，房東無故不退還押金可以采取的方式當然是協商與起訴，關于押金一般在合同中會有約定，房東的行為屬于對合同的違約，可以按照合同約定的方式處理。當然遇到這種事情協商一般不能解決問題，多半會走到起訴這一步，房東的惡意違約違反合同法的規定，老板拖欠亂扣工資
老板不給工資，亂扣工資的行為屬于違法行為，勞動者可以就老板亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。 《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人我的房東，亂扣我押金，找家政費用造假
房東,其先解約,是單方違約,其承擔全部責任,并且其在知道你借房子后沒有反對,而是同意,表示其認同你的行為,因此你不會因此承擔責任.現在看房東要負全責.但如果訴訟成本太高不建議起訴. 原問題：《我的房東要扣我的押金，我該怎么維護我的權益呢？》公司亂扣工資，離職當月工資不給就算了，上個月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動合同，你已經和單位之間構成了實際用工關系，公司應該在員工入職后一周內簽訂試用合同，試用期滿再簽訂正式合同，你們單位沒有跟你簽任何勞動合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無法繼續勝任本職工作而申請離職的，公司不能扣其薪水與相相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
