日結工,單位工傷后醫療費不報銷怎么辦
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月幫助201720人一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 你的情況符合工傷條件;二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕,個人申請,期限為一年;三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定;四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇(包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等);五、如單位未給你買設保,可以比照上述條例執行;六、如單位拒絕賠償,可以申請勞動仲裁。 原問題:《我工傷了公司不報銷醫藥費我該怎么辦?》回復于 2022-07-11 18:52:26
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因工傷工司不付醫療費
工傷的事情,如果有骨折,建議委托律師處理維權。需要律師詳細溝通,可以點擊頭像選擇聯系方式。你好做日結臨時工 用人單位不愿賠償費用怎么辦
可以去這家用工單位所在地的勞動和社會保障局的勞動監察部門投訴!但前提是你必須提供與這家用工單位形成的事實勞動關系的證據。 原問題:《做臨時工說好日結的沒給錢怎么辦》臨時工,日結的,在單位接觸新冠,密接隔離有工資么
可以約定日結工資,受法律保護。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近日結工不發工資怎么辦
《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按工傷醫療費不能報銷的部分誰來承擔
首先你要了解這“3700的醫藥費 西藥1770 治療1500左右 還有個什么是400 沒報銷”是為何而支出的,根據《工傷保險條例》,里頭規定:“工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。”若你這錢是花在“相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了