工作三天不給工資，說不合適，要做4天才有工資，offer上并沒有寫，且沒有簽訂合同
經濟糾紛湖南 長沙2025-08-10 11:14
律師回復
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月幫助201720人入職表能證明什么時間在哪個單位哪個崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個月內簽合同就合法《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 原問題：《上了四天班不給工資 沒有簽合同因為不符合錄用條入職》回復于 2023-02-07 14:59:35
相似問題解答
沒有簽訂合同 上四天班 企業(yè)不發(fā)工資 說是自離沒有工資
是的，如果你，沒有請假，確實如此，是這個月，沒有工資，上個月，如果沒有結算，那么還是要給你的，但是這個月是沒有了。而且等于，你已經不是人家的員工了。詳細的，可以參考你的工作合同。 原問題：《我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒有工資，適用期三天沒有工資，要七天才有工資
公司的規(guī)定，很明顯違反勞動合同法，你可以拒絕或者直接就不要跟這種公司簽訂勞動關系，免得以后扯皮。譬如勞動法的相關條例規(guī)定，從正式用工的第一天開始，你們建立事實勞動關系，那么就應該支付勞動報酬。什么叫試用期沒有工資？法律條款寫得清清楚楚，試用沒有簽訂合同，規(guī)定是每月15號發(fā)工資，但工資拖欠不給發(fā)
這個估計不行。除非你提前1個月（1月1日）提出離職，公司會在2月1日結清你的工資。公司在2月15日發(fā)1月份的工資是對的。但押一個月工資是違反勞動法的，你可以到勞動局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動合同，公司每月15日后發(fā)上月的工資（及押試崗期間上了兩天班 然后被老板說不合適 辭退了 老板說沒有工資 不發(fā)工資 可以索要工資嗎
試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規(guī)定，用人單位應支付工資的。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續(xù)行使勞動權不可少的物質保證。《勞動法》第五章 工資第四十六條 工資分配應當遵循按實習生實習工作中未簽訂合同離職后單位不給結算工資怎么辦？
實習很多時候都沒有簽合同的，我在實習的時候提前走人，不好意思去領最后一個月的工資，因為最后一個月我才做了十幾天，后來公司還是打電話叫我去領了，而且是領一個月的。你的實習單位是不是跟學校合作的，如果是你自己找又沒有簽合同去要的話有些困難。如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
