勞動合同到期未續簽，編制掛靠在乙方，離職時可以要求賠償逾期月份雙倍工資嗎？跟甲方還是乙方要？
合同糾紛江蘇 南通2025-06-07 15:08
律師回復
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月幫助201720人因該可以的，你第一年已簽合同，說明你和單位已經產生勞動合作關系，后來沒續簽也不能說明你和單位沒有勞動關系的，一招事實你們是有勞動關系的，說以你要在離職2個月內向勞動仲裁部門申請雙倍工資賠償，祝你早日解決！ 原問題：《勞動合同未續簽可以申請雙倍工資賠償嗎》回復于 2022-11-10 22:53:25
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未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同甲方未做管理，乙方可以不支付租金嗎
要看合同是否有約定，如果約定了逾期多久可以終止合同則按照合同約定的時間。如果沒有，則要根據具體情況，一般要逾期一段時間才能構成根本違約，才可以要求解除合同。 原問題：《乙方到了約定時間，沒有交付租金，甲方可以終止合同嗎？》雙方未簽訂合同 乙方延誤工期 甲方沒給乙方錢
甲乙雙方沒有簽訂勞動合同，但是已存在事實勞動關系，乙方要找出能證明存在勞動關系的證據，然后去勞動仲裁委員會申請仲裁。根據原國家勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】的相關規定，以下證據材料可以證明存我是乙方，跟甲方續簽合同，甲方把工資拆分，基本工資和績效獎金（其中包含出差補，生育補，文體宣傳費）這樣合同合理嗎
編號： 勞 動 合 同 書 （固定期限） 勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經營地址 乙方 性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
