您好，我想咨詢我們小區有業主群，我是群主想解散，具體有什么法律依據可以支持解散
知識產權北京 北京2025-06-07 19:12
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公司解散，合資之前的工齡是否有效，法律依據是什么
展開全部可以。勞動者可以要求經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的你好，可以咨詢一下合伙清算解散的情況嗎
你好，大律師網小編根據《公司法》的依據規定給出對于解散和清算的關系有兩種制度的解釋如下：一是 先清算后解散 ，二是 先解散后清算 。 對于前者，其解散即意味著法人人格的消滅;而后者，解散并不表明法人人格消滅，而僅僅是法人人格終止的原因，法人你好 我想咨詢下 公司解散 全部裁員 6個月的孕婦 應該如何爭取賠償
首先作為普通員工，單位應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。其次作為孕婦，單位應當支付你到一年哺乳期結束為止的每個月工資（孕期還有4個月，哺乳期一年，共16個月工資），產假工資和哺乳期工資按照法律規定執行。 原問題：我這邊工廠說解散，但是不給我們補償
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規業主群群主能隨意踢人嗎
如果已經成立業主委員會，經業委會大會討論大多數不滿意的可以更換物業；雖然物業管理中存在很多問題，作為業主代表的業委會員可以以不作為起訴物業并申請物業費用打折，但作為業主還是應該按時交費！ 原問題：《物業人員在業主群里什么理由隨便踢人》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
