廠里裁人怎么辦工資怎么辦
合同糾紛廣東 珠海2025-06-08 14:02
律師回復
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月幫助201720人展開全部依據法律，時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《我在一家工廠做事,廠里裁人,不結請工資,請問我要怎么辦》回復于 2022-11-10 04:24:33 -
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廠里想要零成本裁掉我，怎么辦
可以申請勞動仲裁你好，廠里扣工資怎么辦
先收集有關你與單位存在勞動關系的證據（勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。 根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的拖欠工資拖欠工資無緣無故裁人
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一廠里面故意拖欠工資，該怎么辦呢
拖欠工資的解決方案：你可以依據勞動合同法第三十八條規定，立即與用人單位解除勞動合同，并可要求用人單位支付經濟補償金。最直接的做法是直接向勞動行政部門投訴【電話：12333】，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責令用人單位按廠里叫我們簽辭職，辭職簽不給我們發工資怎么辦
簽辭職 什么原因看下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
