拖欠工資拖欠工資無緣無故裁人
勞動爭議河北 廊坊2025-06-08 05:42
律師回復
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月幫助201720人【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項）。【拖欠 勞動報酬 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的（第三十八條第二項）。《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。 原問題：《關于公司 無故裁人 和拖欠工資》回復于 2022-07-27 05:51:57
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拖欠工資，人已經離職，，
申請勞動仲裁中間介紹人拖欠工資
您好，您要明確責任主體，您是跟著誰干活的？以及和誰建立的勞務關系？您好，拖欠工資找不到人怎么辦
勞動者有3個途徑可以要求支付工來資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞源動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲2113裁，要求支付5261工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資拖欠工資 人走了還要扣工資
可以去申請勞動仲裁拖欠工資 找不到人 公司也搬走了
公司拖欠工資，已經申請勞動仲裁了，但公司搬走老板跑了，確實給案件處理帶來諸多不便。只能繼續與仲裁委聯系，請求盡快開庭、審理并下達裁決。人跑了，可以缺席裁決，然后在裁決生效后，依法申請強制執行，以切實維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資，已相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
