你好非全日制用工一般拖欠工資超過多少天算違法
合同糾紛廣東 廣州2025-06-08 17:11
律師回復
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月幫助201720人不可以，違法。最多15天就要發放一次。勞動合同法：第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《沒按15天給非全日制人員發放工資會怎么處罰》回復于 2022-06-17 17:13:39
相似問題解答
用工單位超過多少歲算違法
可以詳細描述咨詢問題非全日制用工，工資問題
《勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《國家對非全日制用工的工資支付有何規定》公司拖欠工資不發超過多少天能進行勞動仲裁
法律并未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發放工資。約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動單位拖欠工資算違法嗎
任何單位拖欠工資都是違法的花唄逾期超過多少天是超過多少天沒有還錢
花唄一般會有3天的還款寬限期，若是你無法在還款日前還清款的話，在這3天還款寬限期內還清，也是不會算作逾期的。而花唄逾期達到30天以上的話，那么你的花唄就永遠也無法使用了，即使你還清了欠款也是不行的。所以由此可見，花唄頂多只能逾期30天。擴展相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
