用工單位超過多少歲算違法
勞動爭議河南 駐馬店2025-06-08 10:59
律師回復
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你好 非全日制用工一般拖欠工資超過多少天算違法
不可以，違法。最多15天就要發放一次。勞動合同法：第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《沒按15天給非全日制人員發放工資會怎么請問用工單位沒有簽勞動合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工用工單位私自辭退員工，工資怎么算
可以申請勞動仲裁維權您好！勞動法，建筑公司用工年齡男性不超多少歲，
根據我國法律規定女性滿五十周歲退休，男性滿六十周歲退休，也就是說只要男性不超過六十周歲女性不超過五十周歲都可以簽訂勞動合同，享受勞動法保護，但是需要注意，如果養老保險未連續繳納滿十五年，退休之后是無法享受退休待遇的。 原問題：《勞動法規定用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
