不續簽勞動合同通知書等于辭退通知書嗎
合同糾紛湖北 武漢2025-08-01 10:54
律師回復
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月幫助201720人1、《勞動法》沒有規定，合同到期，單位必須提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。2、如合同約定，到期后公司不續簽應提前30天通知的，那公司就違約了，按約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。 原問題：《公司下發的勞動合同期滿不續簽通知書是否有法律效應》回復于 2022-06-19 11:04:06
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勞動合同續簽通知書有法律效力嗎
只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規定的，具有法律效力。 對于補簽合同只要符合法律的規定就有法律效力，所以大家需要知道補簽的合同是否真實，否則不符合法律規定的合同補簽了也是沒有法律效力的。 原問題：《勞動合同續訂書有法律效力嗎勞動，有辭退通知書是以通知書上的交接日期解除勞動關系嗎
辭退通知書與解除勞動關系的區別如下： 概念上： 辭退通知書:用人單位解雇職工的一種bai行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 解除勞動關系：勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事關于公司辭退員工，不開具辭退通知書，該怎么做
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動勞動合同不續簽需要提前通知嗎？
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
