律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1. 大膽說(shuō)出你的期望薪水，一般對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或者其它剛參加工作的人，公司都有這方面的規(guī)定，依據(jù)工資的規(guī)定給，談?wù)摰目臻g不到。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士，就應(yīng)該確定一個(gè)合理的范圍，大膽提出薪水要求，許多公司為了招納人才是舍得花費(fèi)的。2. 做到心中有數(shù)，你應(yīng)該在面試前做一下調(diào)查，看這家公司的盈利狀況，行業(yè)薪酬水平如何，該崗位在公司的待遇如何等，這樣在提出薪水時(shí)就不會(huì)過高，使公司無(wú)法接受。3. 讓對(duì)方覺得雇用你是值得的，你可以站在對(duì)方的角度看待這個(gè)問題，你肯定希望雇用能為公司創(chuàng)造大的價(jià)值的，優(yōu)秀的人才，那么在提出薪水要求時(shí)先先展示出自己的才能吧。4. 了解企業(yè)的待遇問，包括基本工資和福利，有的公司工資較高卻沒有其它福利，而有的公司工資一般，但福利很好，年終獎(jiǎng)和其它很高，看待遇要綜合起來(lái)比較。5. 問薪水要把握好時(shí)機(jī)，面試在談到以往工作時(shí)都會(huì)詢問你的工資水平，這時(shí)你可以明確的表達(dá)自己的期望。 原問題：《面試中問薪資怎樣問比較好？》

  回復(fù)于 2022-05-19 20:50:24