公司要求改簽勞動合同.現有福利待遇調整（比如上五休二改為上六休一、法定節假日無休）不同意改簽.是否可以拿到賠償
合同糾紛云南 昆明2025-06-07 17:41
相似問題解答
上一休一勞動合同怎么簽
你工作當天的工資是100元，加班應該再給3倍工資，應該再給你300元。可參考：綜合工時制下的加班費計算方法hi.baidu/janetang0905/blog/item/e47a8235817dcc325ab5f526 原問題：《做一休一企業幼兒園要求上六休一，取消寒暑假
第一、周末可以不去上班，因為周末上班屬于加班，加班自由，勞動者有權不去加班；第二、如果去加班，公司應當支付加班費。第三、若不去加班公司處罰你或去加班卻沒有加班費，均可向當地人資部門（即通常所說的勞動局，現已改為人力資源局）投訴。 原問題：《勞動合同中寫月休8天，是否包含法定節假日
需要和公司協商工作改簽別的公司
不合法，絕對不要簽，只要你不同意，公司就不能強行給你簽。改成勞務你就和公司一點關系都沒有了，所有福利都沒有了，以后公司辭退你，一分都不補償，現在辭退你，要補工作年限的錢的，千萬別傻 原問題：《同一用工單位讓改簽其他的勞務派遣公司或外包合同該跟公司9年了，期間每年都簽勞動合同，是否可以改簽無固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
