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  月幫助201720人

  你好！前面所述，這家單位首先給你簽的合同試用期時間和合同的起止時間就是錯的。在他們看來前面一個月什么都不是，恐怕他們自己心都是虛的。真正的試用期就是3月1日到4月30日，在這個期間，解聘你還相對容易些，不用給你補償金，但要給你一個說得過去的理由：確實達不到要求。但是如果單位在5月26日要解聘你的話，別說是26日，就是5月1日解聘，那性質就變了，就不再是試用期解聘，而成了解聘轉正后的員工。這樣的話，你可追究第一，什么理由解聘？嚴重違紀了嗎？哪一條支持單位單方面解聘？還是工作達不到要求？即便這個時候說不合格達不到要求，那都要先給予轉崗輔導培訓一段時間，比如一個月，一個月后再考察，再不合格，證據確鑿，才可以解聘。此時雖然允許解聘，但是要給你除了結清工資之外，另給半個月的經濟補償金。因為你工作不到半年，只能對應半個月的工資。單位如果想省錢，那就在準備給你轉崗輔導培訓這一個月開始之前通知你，如果一個月培訓后考核仍不合格，屆時將解聘。必須要提前一個月告知你這個到時可能解聘的結果，否則，沒有提前通知你，突然說出幾天后解聘不用再上班諸如此類的話，那么這個單位除了結清工資，給你補償金之外，再多給一個月的未提前通知解聘的錢，這個錢叫作：代通知金。另外，你明明是3月1日入職的，可單位當前的合同開始時間是4月1日。除了表明單位的不規范違法以外，還意味著什么？盡管簽合同的時間是3月31日，簽合同這件事在時間上是在規定的一個月之內，合法，可是簽的時間卻跑出了一個月之外，對不？能不能這么理解？至今也未補簽這一個月的合同？呵呵，這樣的話，按法律規定，超過一個月未簽合同，自第二個月起雙倍支付工資。這個你可以向仲裁機構主張一下，主要還是看仲裁怎么來判，有可能支持你的主張，也可能不支持，這個有些爭議。申請仲裁，應主張賠償。補償那就有點肯定單位沒有過錯，而要求賠償，則帶有懲罰性質。賠償是加倍的。再提醒一下，單位有可能會說，你本人是同意從4月1日簽合同的，不然你就不會在合同上簽字。假如是這樣，你應該說自己開始并不懂勞動合同法的知識，單位根本就不告知為什么這么簽，后來自己才了解到相關規定，你簽字是被蒙蔽的。 原問題：《您好，我是百度上詢問試用期界定的？想再請教下幾個問題？》

  回復于 2022-11-09 15:54:32