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  月幫助201720人

  一、該公司因搬遷，導致勞動合同中關于“工作地點”的變更，公司與職工就勞動合同內容中工作地點的變更協商不成，建議可根據《勞動合同法》的相關條款實施： 第十七條“勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項?！?第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！?第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ...... （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?二、管理為員工辦理失業保險金的事項，只要符合《社會保險法》第四十五條的規定就可以。第四十五條“失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的?！?三、具體如何操作，建議你到當地人力社保局負責勞動關系的部門進行聯系。以維護好公司與員工的雙方合法權益。 原問題：《因為公司搬遷導致與員工解除勞動合同，可以根據勞動法那一條規定實施呢，跪求具體的條例，需要給員工辦理失業保險金，得有一定條例依據，謝謝?！?/div>

  回復于 2022-12-19 16:40:50