在一個廠子工作三年沒簽訂勞動合同我擅自離職了工資老板不給怎么辦
經濟糾紛山東 青島2025-06-07 00:43
律師回復
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月幫助201720人告他，你可別被他嚇住了，沒簽合同這種事情，是老板違法了，你完全可以提出老板給你進行賠償，他還要求你賠償，看來他是欺負你不懂法了，馬上去勞動局告他，按照法律規定，他需支付你這幾年工資的雙倍賠償！ 原問題：《在廠上班三年沒簽勞動合同現在辭職老板要求賠償他的損失才肯把工資給我怎么辦》回復于 2022-11-09 02:58:17
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我在一個廠子干了三年 沒簽合同 但是有三年中的工資微信轉賬記錄 我擅自離職了 老板不給工資
看廠里是怎么決定的，如果還用你，你就等等，如果不用你了，你可以跟廠里協商，要求廠里給你補償，至少給你3個月工資。如果廠里不給，也不講理，你可以去申請勞動仲裁，要補償、補社保。 原問題：《我在廠里干了快3年了，即沒有給我們簽合同，也沒保險，這我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況在飯店工作兩天后離職，老板不給工資
試用期三天，當了八天的服務員辭職后老板不發工資，當事人可以與其協商，協商不成，可以去勞動局申訴。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終離職不提前一個月告訴老板，老板不給當月工資怎么辦，未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果勞動糾紛，離職不給工資，一個月內未簽訂勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
