公司搬廠，不同意去給我降職調崗了，工作上還為難我，我能申請法律援助嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 13:18
律師回復
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月幫助201720人你的情況比較普遍,如何處理要視勞動合同和工廠的勞動人事制度而定.如果勞動合同約定,有具體崗位,廠方變動崗位,視為變更勞動合同,你不同意,廠方解除勞動合同,屬于廠方違約,你可以要求賠償.如果勞動合同僅規定了工種和工資,沒有具體崗位,廠方調動工位,是正常情況,你不服從分配,多天不上崗,廠方終結你工作,你要求賠償沒有依據,不能獲得支持. 原問題：《工位調來調去，但不降級，我不同意，廠方終結我工作，我應怎么辦可以要求賠償嗎？》回復于 2022-12-04 23:14:11
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對話已加密，請放心輸入 公司搬廠，不同意去給我降職調崗了，工作上還為難我，我能申請法律援助嗎
與上級溝通時，你會不會時常心里發怵？ 與下級溝通時，你會不會被指責為頤指氣使？ 在辦公室溝通中，別人都達到了自己的“目的地”，你卻在溝通中迷失了“方向”。糊涂的你是否在無意間丟失了自己的辦公室溝通“地圖”？ 溝通“迷路”案例： 公司你好！領導調崗我不想去 說不去就降職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那么公司是有權進行調崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不公司單方調崗降職降薪
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的?！秳趧雍贤ā返?5條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪公司單方面調崗降職
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的?！秳趧雍贤ā返?5條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
