你好不同意調崗能申請法律援助嗎
勞動爭議浙江 臺州2025-06-08 09:35
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部門撤銷調崗不同意，可以申請仲裁嗎
單位部門取消是“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，“致使勞動合同無法繼續履行”，經過用人單位和勞動者協商不能達成一致的（單位只能提出協商，勞動者同意調崗的就變更勞動合同，不同意調崗的單位不能單方面強制要求調崗），應當由用人單你好，工作20年降薪調崗，能申請經濟補償金嗎
可以的。首先，企業有責任和義務對所有2113員進簽訂勞動合同。其次，調崗應得到雙方的同意，5261單方面調崗是4102違反勞動合同法的行為。再次，降薪是針1653對不能勝任工作或違反規章制度的處理措施，如果沒有違反，且工作專了二十多年，是公公司搬廠，不同意去給我降職調崗了，工作上還為難我，我能申請法律援助嗎？
你的情況比較普遍,如何處理要視勞動合同和工廠的勞動人事制度而定.如果勞動合同約定,有具體崗位,廠方變動崗位,視為變更勞動合同,你不同意,廠方解除勞動合同,屬于廠方違約,你可以要求賠償.如果勞動合同僅規定了工種和工資,沒有具體崗位,廠方調動工機構調崗，但是不同意
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相強制調崗申請勞動仲裁
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
