你好。我在工廠上班三天還沒有簽合同上保險，說第三天錄指紋上保險，結果第三天就受傷了，中指末端骨折，無名指骨裂，雙指指甲全掉了。工廠也沒開過工資，沒有工服和工牌，沒有打卡記錄，這種情況怎么確認勞動關系，該怎么要求賠償。另外，我沒錢吃飯了，手機也欠費了，現在走頭無路了，我該怎么辦。
勞動爭議山東 濰坊2025-08-05 19:41
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你好。我在工廠上班三天還沒有簽合同上保險，說第三天錄指紋上保險，結果第三天就受傷了，中指末端骨折，無名指骨裂，雙指指甲全掉了。工廠也沒開過工資，沒有工服和工牌，沒有打卡記錄，這種情況怎么確認勞動關系，該怎么要求賠償
你們單位嚴重違反勞動合同法--1.不支付加班工資；2.不簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八你好 我在工廠上班 摔了 把手摔骨折了 沒有保險
肯定算工傷。你需要找到工友的書面證明并且留下他們的聯系方式及身份證復印件，證明這個事是事實。然后如果有工資領條及手機錄音、照片等，證明這個你確實在這個廠受傷，讓廠方無法抵賴。有了各種書面、錄音、照片證明以后，就可以向工廠負責人協商賠償（賠償勞動糾紛 和公司沒簽合同 保險掛在公司名下沒有交費過 沒有打卡記錄 沒有工資條 到現在三個月工資沒有發 這種情況該怎么辦
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）工廠辭急工被扣工資該怎么
根據《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規定的辭工義務，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據證明你急辭工給工廠造成的損失。你好入職后老板沒有簽合同 也不給上保險 然后現在說不用我了我應該怎么辦
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
