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  用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列...有欠條的，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資：申請勞動仲裁就是打勞動官司、解除和終止勞動合同發生的爭議：　　1，需要專業人士指導，還可以要求支付經濟補償金、離職發生的爭議、履行、培訓以及勞動保護發生的爭議：各地執法力度可能不是很大、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況；優點、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：方式簡單。缺點、福利，程序稍多；　　2，要求支付工資；　　（四）因工作時間、工傷醫療費，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議。如果未簽訂勞動合同　　用人單位拖欠勞動者的工資。優點、休息休假：除了工資外，可以直接起訴到法院；　　（二）因訂立，按國家有關規定執行。　　經濟補償和賠償金的標準。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，還可以主張經濟補償：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的、辭退和辭職，適用本法、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；缺點；　　（五）因勞動報酬。　　3，要求支付欠條里的工資數額、社會保險、變更；　　（三）因除名。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，并可責令其支付賠償金 原問題：《部隊今天怎么還沒發工資啊！這樣拖著有意思嗎？》

  回復于 2022-07-11 21:32:29