請問女方孩子不到兩歲，單位以此為由隨意調本人崗位，是否違反勞動法？
勞動爭議北京 北京2025-06-07 09:45
律師回復
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月幫助201720人那就要看你跟公司的合同是怎么簽訂的，如果合同中有提到說甲方應服從甲方的安排在相應的工作崗位上工作，你就得服從單位安排，勞動法也沒有此項規定，勞動法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同，如果單位出現這種情況才是違法的，但是正常范圍的調整工作崗位并沒有違背勞動法的相關規定，回答者你可以和單位協商或者找公司工會領導。 原問題：《單位隨意調換工作崗位是否符合勞動法相關規定》回復于 2022-11-08 22:08:45
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調崗取消了原先崗位技能補貼違反了勞動法38條嗎？
您好，中公教育為您服務。公務員調離崗位后還拿崗位津貼違反了規定，只要是屬于這個職位的津貼，而這個人不屬于這個職位，那就是不符合規定的。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 原問題：《公務員調離崗位后還拿崗位津貼違反了規定嗎?》調崗降薪違反勞動法38條哪一項
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一企業給調崗降薪后不給工作，違反勞動法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認已經知悉同意的規章制度中是否有關于授權用人單位調整工資的規定。2、如果沒有上述規定的話，根據《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式請問單位調崗沒達成協議，不去新崗位有沒有過錯
按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，勞動者不續簽的，沒有經濟補償。如用人單位不續簽勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。你可以與用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
