你好你好，公司把我掉到別的崗位上班，沒有經過我本人同意，請問是否違反勞動法
勞動爭議山東 臨沂2025-06-07 09:40
律師回復
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月幫助4759人你好，根據中華人民共和國勞動合同法第五十四條工作單位調動員工的規定，調動員工應當經過本人同意。如果公司沒有經過你本人同意把你掉到別的崗位上班，屬于違反勞動法。你可以維護自己的合法權益，向當地勞動行政部門或人民法院提起勞動爭議訴訟。回復于 2023-02-24 09:41:15
相似問題解答
你好請問轉崗是否需要經過本人同意
這要看怎么掉了，按照某小品說法：你要能從街道辦，刺溜掉到國務院，全家跟著都燦爛......一般來說，還是要看勞動合同若勞動合同明確規定了員工崗位，則單位強制更換員工崗位，未能與員工協商一致的，視為單位違約，應當支付違約金，或者給員工一定補償你好，請問公司要求轉崗，本人不同意，公司可以直接把人轉到別的部門嗎
你好，咨詢可以點擊頭像，選擇聯系方式與我聯系。請問女方孩子不到兩歲，單位以此為由隨意調本人崗位，是否違反勞動法？
那就要看你跟公司的合同是怎么簽訂的，如果合同中有提到說甲方應服從甲方的安排在相應的工作崗位上工作，你就得服從單位安排，勞動法也沒有此項規定，勞動法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同，如果單位出你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好你好，我想咨詢用人單位不經過本人同意后換崗，并且換崗崗位工資更低，這個合法嗎？
這要看怎么掉了，按照某小品說法：你要能從街道辦，刺溜掉到國務院，全家跟著都燦爛......一般來說，還是要看勞動合同若勞動合同明確規定了員工崗位，則單位強制更換員工崗位，未能與員工協商一致的，視為單位違約，應當支付違約金，或者給員工一定補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
