律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開(kāi)全部　　勞動(dòng)者離職的時(shí)間是30號(hào)，如果到了30日，勞動(dòng)者是可以不來(lái)公司上班的，勞動(dòng)者辭職到期的，可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　員工辦理離職手續(xù)的流程：　　1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。　　2、辦理工作交接。　　離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。　　3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。　　員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專(zhuān)人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶(hù)名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。　　4、退還員工證件及結(jié)清工資。　　5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。　　7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。　　8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問(wèn)題：《我辭職，主管部門(mén)給了我辭職書(shū)，之后我寫(xiě)離職的時(shí)間是30號(hào)，如果到30號(hào)之后我可以不來(lái)上班了嗎？？》

  回復(fù)于 2022-11-08 21:50:14