工作兩年多，用工單位，沒簽勞動合同，導致被迫離職
勞動爭議湖北 宜昌2025-06-07 18:45
律師回復
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月幫助201720人在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會以各種理由不給。 但依據勞動法相關法律法規的規定，你單位應當支付你如下補償： 1、未簽訂勞動合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當月該期間，單位原應當按中華人民共和國勞動合同法第10條，第82條的規定，每月支付你二倍的工資。 2、補繳與其存在勞動關系期間的社會保險 3、以單位未為你參加社會保險為由辭職，并要求其支付解除勞動合同的經濟補償金，按你在該單位的工作年限計發，每滿一年計發一個月工資。在這里，還要涉及到你當初是以何種理由向單位辭職的，若是以個人原因為由則不能獲得該部分經濟補償。 4、要求單位支付拖欠的各部分工資，并以該工資的25%追加額外經濟補償金。 原問題：《工作將近兩年了未與公司簽定勞動合同被迫辭職的可向用人單位索要那些補償？》回復于 2022-07-12 18:54:38
相似問題解答
工作兩年沒簽勞動合同
兩年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，可以要求補簽無固定期限的勞動合同。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動被用工單位辭退，沒簽勞動合同，有那些補償
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保，3、公司的原因辭退你的要支付你經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間如果違法辭退的要兩倍支付經濟補償金。經濟補償金=補償時間×你離職前的12工作兩年沒簽勞動合同沒交社保離職后還拖欠工資
把你 在公司上班的證據拿上，然后去勞動局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資，就是說你還可以領取近兩年的工資，還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題：《在用工單位幾年了沒買社保 也沒簽訂勞動合同
你要有在該用人單位上班4年的證據，建議向當地勞動部門反映或申請仲裁。你可以獲得：1、用人單位補買的4年社保。2、如果你想辭職，應提前一個月向公司提出；公司想辭退你，同樣應該提前一個月通知你，否則，你辭職公司可以扣發你一個月工資，公司辭退你要在金融公司工作了23天離職，沒簽勞動合同
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的與勞動者辭職是沒有直接關系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
