勞務合同出現的問題我想咨詢一下
合同糾紛江蘇 南京2025-06-07 02:41
律師回復
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月幫助201720人你若是要辭職的話，那我建議你向公司維護你一下的權利 1 沒有正式的勞動合同，所以你在此期間的工資應該雙倍計算 2 我想沒勞動合同的話，公司估計也沒有幫你交納社保等等，要求公司幫你補交（不補交的話投訴勞動局，這是要罰單位款的，而且數額還不低) 3 在提出辭職的時候你可以以沒有正式的勞動合同為由，如此的話你可以要求公司的經濟補償，工作兩年的話就要補償兩個月的工資。 所以你可以放心大膽的提出辭職，并提出以上要求，若協商不成的話，去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁 祝你好運 原問題：《關于勞動合同的問題》回復于 2023-01-03 21:03:01 -
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我想咨詢一下勞務合同問題
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事勞務派遣合同想咨詢一下
我不在里面工作。但我知道勞務派遣合同就是用工單位和勞務派遣公司首先簽訂的勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。呵呵，百度的，自己理解吧！除非以后找點關系混個編制，不然沒什么！ 原問題：《本人本科生，有個五十五所的工作我想咨詢一下勞務糾紛的問題
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助你好，我想咨詢一下勞務合同
建議按進入公司那一刻時間計算，對公司無影響。此外，建議貴公司制定良好的工作制度并向全公司公示，以盡可能的減少勞動爭議。如有疑問，可以在工作時間來電本律師 原問題：《龔律師你好，我想咨詢下，我公司一個員工，因為工作地點不在公司所在地，導致他的你好，我想咨詢一下工地的勞務合同
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
