你好我和公司簽了協(xié)商解除協(xié)議
勞動爭議北京 北京2025-08-04 09:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人有勞動糾紛無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁獎金是另外計算的，和之前補償金兩回事《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《您好！與單位協(xié)商解除勞動合同，簽署了經(jīng)濟補償協(xié)議書，事后單位以工》回復(fù)于 2022-12-04 20:08:39
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你好，我是應(yīng)屆畢業(yè)生我和A公司簽了就業(yè)協(xié)議但是我又應(yīng)聘了B公司，如果我要解除與A公司的就業(yè)協(xié)議我需要支付違約金嗎
你好，你說的就業(yè)協(xié)議，是不是正式的勞動合同。如果是勞動合同，那么簽兩份的話，是違反勞動合同法的，A公司有權(quán)認(rèn)定你違約，如果是這樣的，建議你與A公司友好協(xié)商，用聽起來比較正當(dāng)而又難以拒絕的理由，比如家里人生病了，家里有困難，實在無法履行就業(yè)協(xié)我想問一下，公司和我協(xié)商解除勞動合同，簽了協(xié)議后，還可以上訴賠償以前未交的養(yǎng)老保險嗎
不能,除非雙方不能搭成協(xié)議才能申請賠償。因為既然簽了離職和解協(xié)議，就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商，你已承認(rèn)協(xié)議上的內(nèi)容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時可進行協(xié)商，勞動者也可到勞動監(jiān)察部門或工會請求三方協(xié)商，如果協(xié)商不一致或你好 員工提出和公司協(xié)商解除勞動協(xié)議，和員工主動辭職流程有什么不同嗎
解除勞動合同和協(xié)商一致解除勞動合同都是屬于勞動雙方終止彼此的權(quán)利和義務(wù)。 協(xié)商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 勞動者和用人單位解除勞動合同公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協(xié)議
可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本你好，我簽了勞動合同和保密協(xié)議，但是公司沒給繳納社保，那這個保密協(xié)議有效嗎
你好，可以要求公司繳納社保相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
