你好我和公司簽了協商解除協議
勞動爭議北京 北京2025-06-08 09:59
律師回復
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月幫助201720人有勞動糾紛無法協商，離職一年內申請勞動仲裁獎金是另外計算的，和之前補償金兩回事《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題：《您好！與單位協商解除勞動合同，簽署了經濟補償協議書，事后單位以工》回復于 2022-12-04 20:08:39
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你好，我是應屆畢業生我和A公司簽了就業協議但是我又應聘了B公司，如果我要解除與A公司的就業協議我需要支付違約金嗎
你好，你說的就業協議，是不是正式的勞動合同。如果是勞動合同，那么簽兩份的話，是違反勞動合同法的，A公司有權認定你違約，如果是這樣的，建議你與A公司友好協商，用聽起來比較正當而又難以拒絕的理由，比如家里人生病了，家里有困難，實在無法履行就業協我想問一下，公司和我協商解除勞動合同，簽了協議后，還可以上訴賠償以前未交的養老保險嗎
不能,除非雙方不能搭成協議才能申請賠償。因為既然簽了離職和解協議，就證明你們雙方已經過協商，你已承認協議上的內容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發生勞動糾紛時可進行協商，勞動者也可到勞動監察部門或工會請求三方協商，如果協商不一致或你好 員工提出和公司協商解除勞動協議，和員工主動辭職流程有什么不同嗎
解除勞動合同和協商一致解除勞動合同都是屬于勞動雙方終止彼此的權利和義務。 協商一致解除勞動合同屬于解除勞動合同的其中一種條件，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金?！ 趧诱吆陀萌藛挝唤獬齽趧雍贤?/span>公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協議
可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本你好，我簽了勞動合同和保密協議，但是公司沒給繳納社保，那這個保密協議有效嗎
你好，可以要求公司繳納社保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
