暑假工自動離職克扣工資
勞動爭議四川 宜賓2025-06-07 16:59
律師回復
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月幫助201720人如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞動派遣或外包，如果你沒有跟任何機構簽合同的話，那你可以收集你在那家企業上班的證據，如工資條，工牌等，可以找勞動仲裁，這種沒有合同就讓你干活，是跟勞動法不符的，可以維護權益。 原問題：《我一個暑假工，做了一個月，提前辭職被扣了工資一千多合理嗎？》回復于 2022-07-15 17:02:11
相似問題解答
暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應在你離職后3天內結清工資。 3.發生糾紛也可以投訴當地勞動部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工克扣工資怎么要回
申請勞動仲裁暑假工被克扣工資了
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞酒店民宿克扣工資，暑假工
首先你要弄清楚，是新入職員工第一個月沒有提成，還是要辭職的人酒店要扣一個月的提成。如果是前者，酒店有權這么規定，類似實習培訓的要求。如果是后者，酒店的做法明顯違法；就辭職而言，無論什么時間辭職，酒店都應結清所有的工資。 原問題：《酒店扣押一自動離職，簽了離職審批表，克扣了2000工資
勞動者自動離職的，用人單位是不能克扣其工資的，用人單位無故對勞動者罰款2000元是不合理的，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
