本人2022年7月6號至7月14號正常上班離職，公司已試崗期為由不給發放工資
勞動爭議山東 煙臺2025-08-11 21:15
相似問題解答
公司給你七天試崗期之內離職有工資嗎
有的 試用期的工資試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，除應支付已工作期間的工資外，還需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《企業面試時沒說試崗期干了6天不給工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》試崗期無故辭退 也不給工資
《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定試用期內有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。人社部2005年發出《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
