公司想要裁員，要求員工去外地做全封閉培訓一個月，如果不去按曠工處理，單方面解除勞動合同，這樣公司違反勞動法嗎
合同糾紛上海 上海2025-08-02 12:51
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。 如果用人單位以“一個月做不到第2名”為由降為實習顧問。你們可以投訴到勞動部門處理 原問題：《公司想裁員，不想賠償，用手段讓員工辭職》回復于 2022-12-19 08:57:12
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公司8月份要從宜昌搬到當陽去，不去外地工作，公司解除勞動合同能要求公司賠償嗎？并且，公司拖欠本人2個多月工資，依照勞動法應要求公司賠償，應該怎么處理呢
可以要求支付經濟補償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市員工被公司單方面解除勞動合同
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平公司解除勞動合同不成后，單方面提出降薪放假變相裁員，作為員工該如何應對
降職調薪是勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。不是單方面說降就能降，說調就能調的。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單公司單方面解除勞動合同
可以要求賠償公司單方面解除勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
