民事訴訟，承攔關(guān)系被錯(cuò)劃為雇傭關(guān)
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 淮北2025-06-07 13:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 原告可以變更訴訟請(qǐng)求;2 其它被告也可以提出責(zé)任由 第三被告承擔(dān)的辯護(hù);3 第三被告應(yīng)該全面收集證明雇傭關(guān)系的證據(jù),證明他是在為其它被告工作,工作的責(zé)任由雇主承擔(dān). 原問(wèn)題：《民事訴訟合同糾紛簡(jiǎn)易程序?qū)徖碇校娣Q(chēng)被告為雇傭關(guān)系，錯(cuò)認(rèn)主體，被告還有責(zé)任嗎》回復(fù)于 2022-11-08 08:37:54
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雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系
您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)，非常感謝。雇傭關(guān)系人身?yè)p害
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱(chēng)雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是關(guān)于雇傭關(guān)系的定責(zé)
展開(kāi)全部《中華人民共和國(guó)民法通則》、《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇傭關(guān)系被拖欠工資
需要去法院起訴。雇傭關(guān)系，入身傷害
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害的，按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細(xì)經(jīng)過(guò)，大致判斷過(guò)錯(cuò)比例。二是要鑒定傷殘等級(jí)，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三還要根據(jù)你父親的個(gè)人其他情況，確定其他項(xiàng)目的賠償。打字不易，如滿(mǎn)意，望采納。 原問(wèn)題：《雇傭關(guān)系人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
