裁員只給n，下下個月給
經濟糾紛北京 北京2025-06-07 15:17
律師回復
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月幫助201720人公司裁員屬于依法解除或終止勞動合同,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。下個月補發工資違法。《工資支付暫行規定》第9條 .勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《公司裁員工資發放是不是走的那一天發放,還是要等下個月發》回復于 2022-11-08 08:08:45
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公司辭職賠償只給補償n不給補償n+1
如果是用人單位無故辭退，且在沒有違反公司的規章制度下除了支付實際的工資外，還需要按照經濟補償標準的2倍支付賠償金每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資 原問題：《離職補償不是都是N 1嗎》公司裁員，只按n賠償，基數是基本工資
司裁員賠償標準是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的，如果平均工資低于最低工資標準的，按最低工資標準執行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上公司因非經濟性裁員，現在不想依據勞動法補償。只想給n+1，員工的年假不給三倍兌現，只給一倍，或者年假在代通知的這一個月里必須休完
合法的經濟補償金是至少N 0.5或N 1，所以N 1肯定是合法的。另外單位應當提前30天書面通知勞動者本人，否則就應再額外支付一個月工資作為代通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入（包括底薪、補貼、加班費、獎金、去年年終獎公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權公司裁員給員工補助標準
一、企業規模裁員的法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
