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  月幫助201720人

  一、我在福利廠里上班已經工作了21年，本人農歷1954年11月19日出生生份證上的日期也寫農歷的一致，按勞動法規定本人就算是退休也應該到2008年11月18日才退休。勞動法規規定：1. 女性職工：女工人50周歲退休，女干部55歲退休。2. 男性職工：男工人和男干部都是60周歲退休。3. 特殊工種：比正常退休年齡提前5年退休。二、新勞動法出臺后，企業老總就把我們這幫年老了將近要退休的員工，全部辭退。起先是說給我們年老了民政局發給我們每個人2000元的補貼，今年我們去上班的時候他們拿出補貼款的條子在補貼前面加了兩個字“離廠”補貼，說我們自愿離廠了，這應該是存在欺詐行為了。《勞動合同法》第四十六條的規定，企業辭退職工，應當向職工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”你們可以按照自己在本企業的工作年限和平均工資，計算出經濟補償的金額。二、現在我們工作沒有了，而且我們在他這里上了二十幾年的班，現在到老了連養老保險都沒有保齊，我們去社保局問的時候他們說我們只保了7年的養老保險，沒有保足現在領不到養老保險金，只能領回個人投保的一部份資金大概一萬元左右。后來我們不服到了殘聯投訴，但是殘聯的工作人員說從2000年以前國家沒有強制性規定福利企業必須要給殘疾員工投保，所以以前一直沒有投保養老保險，所以只保了7年，說我們投訴也沒用的，只能認命了。 社會保險政策規定：要繳足15年的養老保險費，退休后才能在社保局按月領取養老金。否則只能領回個人投保的部份。醫療保險也是如此。《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”建議：1.爭取由企業一次性為職工補繳8年的社會保險費（包括養老保險費和醫療保險費），職工在社保局領取養老金和享有醫療保險。2.實在不行，現行政策允許在已經繳納7年的社會保險費的基礎上，由職工以個人身份繼續繳納8年的社會保險費（包括養老保險費和醫療保險費）。如有可能，職工個人一次性補繳社會保險費，就不用等待8年才享有社會保險待遇了。3.千萬不要領回個人投保的部份！因為人們的壽命長，要為今后幾十年的養老金著想。一萬元僅為一、二年養老金的金額。三、請問各位懂法律的好心人能否幫幫我們這幫殘疾老人啊？是否法律真的不會保護我們這群無辜的弱勢人群，是否我們真的要這樣認命了呢？命運由自己掌握。可以依法向勞動爭議仲裁委員會（設在勞動局內）申請仲裁，要求企業支付二十幾年的經濟補償和補繳8年的社會保險費（包括養老保險費和醫療保險費）。《勞動法》和《勞動合同法》鏈接：trs.molss.gov/was40/mainframe.htm 原問題：《在福利廠里上了21年的班，今天被強迫提早退休，而且只補貼2000元這合法嗎？》

  回復于 2022-07-18 23:42:04