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  月幫助201720人

  隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。 現(xiàn)如今工作崗位信息量大，過去有很多一般學歷就能夠做到的工作，現(xiàn)如今都被機器所代替。這些機器當中也包括計算機，其中有很多崗位要求學歷要高，能力要全面，導致很多人已經(jīng)不能夠勝任現(xiàn)有的崗位。 這部分人占著工作崗位不退下來，那么新人就無法頂替上去。如此以來，自愿提前退休，反倒是一件好事。 但不是所有的崗位都適合員工提前退休，像有一些技術性的崗位，員工年齡越大掌握的經(jīng)驗越多，被公司返聘回去的人也不少。 在我國，60歲的老人已經(jīng)退休，在家安享晚年，含飴弄孫。可是在國外，我們總能夠在街頭看到各行各業(yè)的打工老人。 這是因為在新加坡退休年齡很高，新加坡的法定退休年齡是62歲。而中國男性，退休年齡不過才是60歲，女性是在50-55歲就可以退休，所以62歲的退休年齡可以說是高齡了。 就是這樣，新加坡職工總會還宣布，希望更多的公司能夠自愿的調高退休年齡。已經(jīng)有一些企業(yè)把退休年齡調高到了65歲，以響應政府的政策。 有很多人認為，退休年齡推后，意味著享福的時間縮短了，工作的年限增加了，養(yǎng)老金領取更久了。 在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。這個數(shù)據(jù)是在新加坡政府，沒有做出調高退休年齡之前的數(shù)據(jù)，那么就意味著這部分人可以光明正大的被錄用了。 相比之下，我國的老年人更愿意在家含怡弄孫，而國外的老人更愿意出去工作養(yǎng)活自己。 原問題：《公司讓有些員工提前退休，到底是好事還是壞事？》

  回復于 2022-05-15 17:28:09