公司無故讓員工回家休息3個月沒有工資
合同糾紛河北 張家口2025-06-07 09:09
律師回復
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月幫助201720人3月底發2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應該發放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想在這家公司上班，想簽訂勞動合同，那么你就簽訂勞動合同，拿到2月份的工資吧。 如果你不想在這家公司上班了，就提出辭職，如果公司不發工資給你，那么就按照上面所說收集證明材料，然后去勞動保障部門申請仲裁。 原問題：《我合同沒到期，3月底經理讓回家休息而且到現在3月份工資沒發，但已經讓在工資領款人處簽字了。》回復于 2022-12-04 14:28:57
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公司拖欠工資沒簽勞動合同無故讓員工休息不去上班
12333投訴公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司拖欠工資，無故辭退員工
帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式，這些企業信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要公司員工無故解除員工
如果用工單位無故辭退員工，只要員工有勞動合同等相關證據，就可以撥打12333投訴，或者直接向當地勞動監察部門申請仲裁，向用工單位索要每工作一年一個月的本人工資的兩倍賠償 原問題：《用人單位無故辭退員工》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
