我想問哈我們簽了勞動合同了？然后沒有上兩個月班就辭退我了？
合同糾紛貴州 貴陽2025-06-07 09:42
律師回復
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月幫助201720人很高興為您解答。 首先，根據您的表述“簽了3個月試用期合同”，這個根本無效，勞動合同法明文規定不能光約定試用期，光約定試用期的，試用期無效，試用期算作合同期限。 其次，無緣無故辭退能說得具體一點嗎？這個真的到了仲裁環節需要你舉證用人單位怎么解除你勞動合同的。這個至關重要。是給你下達了解除勞動合同通知書？還是就是口頭通知你明天不用來上班了？ 如果是口頭，不好意思，繼續上你的班。讓他們出具書面的解除勞動合同證明書你才答應走人。 再次，試用期內勞資雙方均可以提出解除勞動合同。但作為用人單位需證明符合“不符合錄用條件”，否則就叫違法解除勞動合同。是需要給勞動者賠償的。（參見勞動合同法第87條）賠償標準未經濟補償金的2倍，你工作不滿半年，經濟補償是半個月，換算成賠償的話可以賠償一個月工資。 原問題：《簽了3月試用期合同之后做了2個月無緣故被公司辭退，公司應該怎樣賠償我？》回復于 2022-07-19 09:52:47
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沒有簽訂勞動合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
1、沒有簽勞動合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個月的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動合同法第四十二條（四）。你可以主張4個月工資的賠償金。法律依據：勞動合同法第四十七條、第八十七條。我在公司上了兩個月班了，還在試用期，沒有簽勞動合同，我現在想辭職，可以直接走嗎？
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。另外，你好，我想問下，我們公司一個員工上了1天半班，上班會遲到。第三天我把他辭退了。然后也沒有講過規章制度。他問我要辭退賠償，法律上我應該給嗎？
一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，這個是合法的，沒有相關法律進行管理，我們公司遲到3次以上算一次曠工，超過準點1分鐘算遲到，相辦法起早點吧，沒有辦法，如果實在不行，又不能購車的話，可以考慮在找個離家近一點的，祝你好運 原問題：《我想問下你好，我想問一哈
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
