工作中受傷后鑒了協議不用賠償，病情二次復發，起訴能贏嗎？
勞動爭議2025-06-07 14:24
相似問題解答
工作中受傷，應獲得怎樣的賠償
展開全部這里要先搞清楚是雇工傷害了別人還是雇工在工作中自己受傷了。情況一：雇工傷害了別人，侵權問題。只要是應為進行工作傷害的別人，雇主承擔無過錯責任。情況二：雇工自己工作中受傷了1、如果雇主和雇工之間形成了勞動合同關系，也就是有勞動合同的話工作中受傷了，沒有任何賠償
1.在工作時間，工作崗位上，因為工作受傷，應當是工傷。2.老板不賠償，你應當自己在一年內向勞動部門申請工傷認定，拿到工傷認定再做動能力鑒定，然后索賠。3.沒有勞動合同，也需要有其他證據證明你與老板有事實工作關系，是在工作中受傷，比如工資條，請問鑒個字的拆遷協議能修改嗎
拆遷協議和拆遷合同只是一種說法而已。本質都是雙方達成的協議。其次，如果你說的拆遷協議變更，且雙方并沒有簽約，你可以繼續和他談判，以確定更改你可以接受或不接受。如果你說的是拆遷條款（即拆遷公告或告居民書中載明的安置分配事由發生變更，這個你要求工作中受傷，需要工傷賠償，公司無人過問
在工作中受傷，應當要求用人單位申報工傷。如果單位不申報的,個人可以申報工傷并進行傷殘鑒定。根據鑒定的工傷等級享受相應的待遇，不過要盡快去單位所在地的勞動部門申報，不要拖，是有時效的 原問題：《如果在工作中受傷了，找公司索賠，公司拒絕該怎么辦相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
