勞動解除關聯有補償嗎
合同糾紛廣東 東莞2025-08-03 22:46
律師回復
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月幫助201720人公司與員工解除勞動關系應當按其工作年限進行賠償，即工作滿一年賠償一個月的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《公司與員工解除勞動關系應該如何賠償？》回復于 2022-07-19 22:52:11
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強制解除勞動關采
可以通過勞動仲裁辦理解除勞動關系手續。勞動仲裁裁決具備法律效力。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同解除勞動合同及補償
專業辦理勞動爭議案件，如需詳細咨詢或者委托律師的話，可以聯系我聯系頭像，選擇聯系方式工廠解除勞動合同，有補償
要看你提出離職的理由是什么，如果符合法律規定勞動者可以要求補償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞60歲老人公司，公司解除勞動合同，有補償嗎？
員工年滿60周歲，那么就已經達到退休年齡了。員工和單位的勞動合同終止。以此單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，并不需要支付員工經濟補償。已經《勞動合同法》工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四簽了勞動解除協議沒給補償金還可以要到補償金嗎？
可以你的意思是你已經在單位辦理勞動合同解除手續，簽訂了關于解除勞動關系的賠償協議，現在單位沒有足額支付。這個是可以申請仲裁的。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
