60歲老人公司，公司解除勞動(dòng)合同，有補(bǔ)償嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-06-07 11:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工年滿60周歲，那么就已經(jīng)達(dá)到退休年齡了。員工和單位的勞動(dòng)合同終止。以此單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已經(jīng)《勞動(dòng)合同法》工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《公司辭退滿60歲的員工有補(bǔ)償嗎，怎么補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-12-07 04:44:14
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請(qǐng)問(wèn)公司要和我提前解除勞動(dòng)合同，公司將怎么補(bǔ)償
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一在公司7年多現(xiàn)困自身疾病的出現(xiàn)公司勸退算不算解除勞動(dòng)合同。是否有補(bǔ)償金？
您好，公司解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償金的跟同事下班發(fā)生沖突公司沒(méi)經(jīng)調(diào)解強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司補(bǔ)償經(jīng)？
要看公司辭退的理由，你說(shuō)的情況是公司單方面辭退，所以能否得到補(bǔ)償，關(guān)鍵看公司的辭退理由是否充分。 即被辭退員工是否有嚴(yán)重違約雙方勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度等情況，如果公司沒(méi)有足夠理由，應(yīng)該按此前工作年限給補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《和同事鬧矛盾,公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)得的補(bǔ)償經(jīng)是多少
一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
