跟同事下班發生沖突公司沒經調解強制解除勞動合同，公司補償經？
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 17:59
律師回復
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月幫助201720人要看公司辭退的理由，你說的情況是公司單方面辭退，所以能否得到補償，關鍵看公司的辭退理由是否充分。 即被辭退員工是否有嚴重違約雙方勞動合同或用人單位規章制度等情況，如果公司沒有足夠理由，應該按此前工作年限給補償。 原問題：《和同事鬧矛盾,合同未滿被公司辭退,可以要求公司補償嗎?》回復于 2022-11-03 06:03:37
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公司解除勞動合同應得的補償經是多少
一、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公60歲老人公司，公司解除勞動合同，有補償嗎？
員工年滿60周歲，那么就已經達到退休年齡了。員工和單位的勞動合同終止。以此單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，并不需要支付員工經濟補償。已經《勞動合同法》工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四本人遇到被公司強制解除勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
