64歲老人工廠受傷賠償問題
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 10:10
律師回復
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月幫助201720人先鑒定傷殘等級，如下。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。傷殘等級：1、劃分依據：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。2、評定標準：1）符合中度毀容標準之一項者；2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失：2 cm2；3）全身瘢痕面積回復于 2022-07-20 10:11:55
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工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發;如果公司沒有為工廠受傷老板不賠償，怎么調取工廠的監控
如果你是公司職員可以向你的上級申請，如果你是外來人員在進入工廠時受傷可以報警，但是報警的話必須是人為傷害，如果職員在工作中受傷公司不予履行工傷可以申請上報勞動局進行工傷鑒定。 原問題：《我受傷了我想掉我廠子監控怎么調》工廠上班受傷怎么賠償
根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述項目應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一工廠上班中受傷的賠償
你好，咨詢可以點擊頭像，選擇聯系方式工廠搬遷，賠償問題
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
