公司有權利規定員工再公司上班滿三個月才可以買社保嗎
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 12:37
律師回復
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月幫助201720人1、單位必須給員工投社保，除非員工不同意或者證件不全，否則單位沒有理由不給繳納社保。即使在試用期內。2、如果單位說滿3個月之后再買，要搞明白一個概念就是如果過了試用期，那試用期的3個月應該給補上，不給你補或者你試用期沒過，單位沒給你投社保，你都可以到社保稽查處投訴該單位。你將得到你應該得到的權益。 原問題：《請問單位不為員工購買社保是不是違法？如果公司說滿三個月后再買呢？這算不算違規？》回復于 2022-11-08 04:12:37 -
相似問題解答
您好！我在該公司上班很多年了，公司前13年沒有給我買社保，到了35歲才開始買，以前的可以找公司補繳嗎？
1、到公司上班13個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞你好，公司給員工剛交了社保，他就離職了，共計上班9天，公司可以去退回社保嗎？
可以不退，企業與你簽訂了3年合同，根據勞動合同法，三年期合同的試用期最長不能超過三個月，企業讓你試用了6個月，明顯違反了勞動合同法，你可以依法要求企業補償你三個月試用期的工資差額，企業肯定不會補，那么就那社保來頂賬好了，盡管算起來你還是吃虧跟公司簽了合同，上班三個月，協商是一個月轉正，買社保，公司現在也沒轉正跟買社保，我能直接離開公司嗎？會有什么后果
按規定，你入職就應該買社保，跟試用期是沒有關系的。單位這樣做的想法估計是：3個月后若你轉正了，到時一起把前三個月的社保一起交，免得到時再扣麻煩，所以先就給你們扣起。 原問題：《在單位簽的合同是3個月后轉正買保險，但是我還沒轉正就扣了2個月的在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給沒簽合同，公司給員工買社保沒買生育險，沒買也不告知員工，犯法嗎？
你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規定。 因為生育保險屬于公司全額負擔，購不購買生育保險，并不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負擔。 原問題：《公司為員工購買社保,但沒購買生育保險,違法嗎?是否會罰相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
