單位認為我有精神問題，無故開除我，找專家鑒定我沒有問題，還簽了勞動合同
合同糾紛廣東 中山2025-08-09 12:50
律師回復
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月幫助201720人當然是不合理的。根據我國《勞動合同法》的相關規定，解除勞動合同的情形有以下幾種，除此以外均為不合法：(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內的;其二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;其三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。 原問題：《被公司領導認為思想不良行為,就被解除合同辭退工作這樣公司領導合理嗎?》回復于 2022-07-20 12:51:52
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我被用人單位無故開除，
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢我被企業無故開除
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，你好，我被公司無故開除了，怎么辦？
如果公司不是合法開除你的話，則違反了勞動合同法，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，具體情況可以咨詢律師。 原問題：《我無緣無故被公司開除，我該怎么辦》未簽署勞動合同但被無故開除
一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事： 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內你好，學校安排實習單位，簽了合同。單位可以隨便開除我嘛
學校發放的派遣證與你的三方協議一致的。1，與私營企業簽訂三方協議要走如下流程：在三方協議上先由畢業生學校所在院系蓋章，畢業生本人簽字并填寫完整的信息，到企業蓋章，企業所在地人才市場核準章，回學校蓋就業指導中心的章，交給學校、用人單位各一份，相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
