公司隨意停止員工休息或者不征求員工意見隨意調休違反勞動合同法嗎
合同糾紛廣西 桂林2025-06-08 20:26
律師回復
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 休息日加班，首先考慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費，也就是日工資的200%。所以說你們廠這樣的安排是不違反勞動法的。 原問題：《工廠隨便調休合法嗎》回復于 2022-07-20 20:31:43
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公司可以對癌癥員工隨意調崗嗎？
勞動者過了醫療期不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同再看看別人怎么說的。 原問題：《得了癌癥企業能隨意辭退員工嗎》公司隨意泄露員工信息至多人
我覺得應該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實不大適合做HR，應該需要讓其知道自己的錯誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調崗處理，喜歡說可以調去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對比較機密的資料，但也需要人來分擔他們的“郁悶”，給予適當的公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦？1、與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位知公司隨意考核員工，延長工作時間
如果是公司故意延長工作時間，肯定是違法的，但是建議不要個人主動離職，因為公司的做法就是逼迫員工主動離職，如果員工自己主動離職，可能就爭取不到公司應該支付員工的經濟補償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個當地的律師詳細問該怎么做，工廠拖欠工資，隨意辭退員工
可以去勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
