公司隨意考核員工，延長工作時間
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 20:24
律師回復
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月幫助201720人如果是公司故意延長工作時間，肯定是違法的，但是建議不要個人主動離職，因為公司的做法就是逼迫員工主動離職，如果員工自己主動離職，可能就爭取不到公司應該支付員工的經濟補償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個當地的律師詳細問該怎么做，之后可以直接勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁。 原問題：《公司故意延長工作時間,個人要求解除勞動關系》回復于 2022-10-31 12:24:29
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公司擅自延長約定工作時間
如果是公司故意延長工作時間，肯定是違法的，但是建議不要個人主動離職，因為公司的做法就是逼迫員工主動離職，如果員工自己主動離職，可能就爭取不到公司應該支付員工的經濟補償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個當地的律師詳細問該怎么做，哺乳期公司延長工作時間
這種情況下您可以到當地勞動局監察大隊進行舉報公司隨意泄露員工信息至多人
我覺得應該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實不大適合做HR，應該需要讓其知道自己的錯誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調崗處理，喜歡說可以調去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對比較機密的資料，但也需要人來分擔他們的“郁悶”，給予適當的公司可以對癌癥員工隨意調崗嗎？
勞動者過了醫療期不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同再看看別人怎么說的。 原問題：《得了癌癥企業能隨意辭退員工嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
