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  根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　如果你們單位有這樣的情形，那么恭喜你，可以不用支付違約金。如果違約金需要支付，其額度不能超過培訓費用。所以在培訓費部分要算仔細了。　　在你想要辭職但單位不給你辦理相應手續的情況下，你可以書面提交辭職報告。再去通過仲裁，要求解除勞動合同，并辦理社保、檔案的轉移。　　首先，培訓費的產生。《勞動合同法實施條例》第十六條只規定了專項培訓費用的范圍，即《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。　　服務期的培訓有嚴格的條件：（1）用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期限的條件。（2）對勞動者進行的是專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期限，也就是說不包括職業培訓。（3）至于培訓的形式，可以是脫產的、半脫產的，也可以是不脫產的。　　在質證時要注意，日常培訓和崗前培訓不屬于培訓費。而且一定要有相應的支付憑證。　　計算：尚未分攤培訓費用=實際培訓費用×乙方未履行的服務年限/雙方合同約定的服務期限。　　根據你所說的情形，你需要取證。首先關于13000元的委培費用，你最好去學校開具相關證明，以證實你的單位沒有支付該筆費用。關于上船培訓部分，如果質證的時候用人單位有相應付款證明，那你也不予認可，要求用人單位出具詳細的培訓計劃及培訓結果評估等文件予以佐證。　　最后，祝你好運，把金幣給我吧，哈哈！ 原問題：《關于有服務期的勞動合同中違約金的問題》

  回復于 2023-01-03 15:50:08