公司欠社保工資，就給補了醫療和生育險，工資沒有給
經濟糾紛遼寧 大連2025-06-07 06:28
律師回復
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月幫助201720人報銷生育險，只有企業才可以去社保局為在職員工辦理的。個人是不能去報的。你辭職后社保斷交了一年，已經不能申報了。如果你丈夫現在為在職員工，你可以申請丈夫單位以你丈夫的身份去報生育現金，只是丈夫報銷生育險是妻子生育期間所產生的費用的一半。不會全部都報銷。注:報銷生育險----必須在你生育的當月向前推13個月，險金一直繳納未斷交的方可報銷。 原問題：《醫療保險和生育保險斷交后又接上可以報生育津貼嗎》回復于 2022-07-21 06:31:54
相似問題解答
工作10多年了 今年才給交生育險和醫療保險 合法么
不知道你應該繳納多少。沒有繳費總額，是算不出你個人應該負擔多少的。給你單位、個人各負擔的規定比例，自己看。社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫公司說給交五險，但是只給交了四險，沒有交生育險，這犯法嗎？
國家只規定企業必須為員工繳納五險，并沒有對一金有強制規定。根據《勞動法》第70條規定，社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工公司未繳納生育險和工傷險
單位未繳納生育保險，產檢期間，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。所以公司不給上，也完全沒有問題。你可以要求由公司承擔這些費用，公司不肯支付的，可以申請勞動仲裁，勞動局會依法讓公司承擔這部分費用的。法律條文見《女職工勞動特別保護法》中沒簽合同，公司給員工買社保沒買生育險，沒買也不告知員工，犯法嗎？
你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規定。 因為生育保險屬于公司全額負擔，購不購買生育保險，并不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負擔。 原問題：《公司為員工購買社保,但沒購買生育保險,違法嗎?是否會罰我在公司上班后離職公司未按要求支付我工資沒有購買社保！去年強制執行后工資給了今年開庭沒有購買社保
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關系的證明材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
